
해고시 권리 안내👋 요즘처럼 갑작스럽게 퇴사 통보를 받는 경우,"이게 맞는 건가?" 싶은 상황들이 생기곤 해요.특히 직원이 5명도 안 되는 소규모 가게나 요식업장 같은 곳에서 일하다 보면,정확한 법적 기준을 잘 모르고 넘어가는 경우도 많죠.오늘은 5인 미만 사업장 근무자라도 꼭 알고 있어야 할,해고 통보와 관련된 근로자의 권리에 대해 정리해볼게요.📍 1. 퇴사 후에도 고용노동부에 신고할 수 있을까?👉 네, 퇴사한 뒤에도 신고는 얼마든지 가능합니다.부당해고 구제신청: 해고일로부터 15일 이내 노동위원회에 제기임금체불이나 해고예고수당 관련 진정: 최대 3년 이내 고용노동부에 접수 가능※ 부당해고 신청은 5인 이상 사업장만 해당되지만,임금체불, 수당 미지급 등은 5인 미만도 적용됩니다.📍 2. 정규직이..